FC2ブログ
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
 トヨタ自動車で、配偶者の転勤や介護を理由に退職した社員を原則再雇用する新制度が導入されたそうです。対象は事技専門職(大卒総合職に相当)以上の専門性・能力を有する社員で、男女は問わないということですが、ターゲットは女性。「女性が長期にわたりトヨタで力を発揮できる環境を整備する」狙いだそうです。
 導入するのは「プロキャリア・カムバック制度」。配偶者の転勤、または介護を理由に退職した事技専門職以上の社員(入社後3年が経過し、専門職を1年以上経験)が対象。退職期間の制限はなく、希望する時期に再雇用申請が可能で、退職前の部署に原則復帰できるということでした。
 ここで不思議に思ったのが、育児理由の退職のケースが入っていないことです。もしかしてトヨタでは、育児退職は実質なくなっているということなんでしょうか。とても気になるところです。
スポンサーサイト
Secret

TrackBackURL
→http://mymirage.blog6.fc2.com/tb.php/174-e149f4c7
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。